Ansicht nach Organisationseinheit

Individuelle, gesellschaftliche und planetare Herausforderungen sind seit den letzten Jahrzehnten in stetigem Wandel. Und so hat sich auch der Begriff des Risikos seit dem Erscheinen von Ulrich Becks bahnbrechendem Buch „Risikogesellschaft“ gewandelt. In diesem Seminar soll es um neuere soziologische Auseinandersetzungen mit Risiken und dem Risikobegriff gehen. Auf der Grundlage einiger klassischen Texte werden wir den Begriff zunächst von ähnlichen Konzepten wie Ungewissheit, Gefahr, oder Schicksal abgrenzen und erörtern, warum dieser als zentrale kognitive Kategorie von modernen und postmodernen Gesellschaften gelten kann. Wir werden dabei die Annahme, dass Risiken präzise prognostiziert und somit auch „gemanaged“ werden können, kritisch hinterfragen und soziologisch einordnen. Anschließend wird es um Risiko und Organisation gehen. Hier stehen drei Fragen im Mittelpunkt: 1. Wie wird Risiko berechnet und welche Organisationen haben die Deutungsmacht über den Begriff? 2. Wie wird die Verteilung von Risiken organisiert und welche (alten und neuen) Ungleichheiten entstehen durch den Fokus auf Risiko? 3. Wie organisiert der Risikobegriff und der Fokus auf Risiko die Gesellschaft? Um uns diesen Fragen zu nähern, werden wir uns aus risikosoziologischer Sicht mit verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen wie Wirtschaft, Katastrophen, Freizeitverhalten und Klimawandel beschäftigen. 

Individuelle, gesellschaftliche und planetare Herausforderungen sind seit den letzten Jahrzehnten in stetigem Wandel. Und so hat sich auch der Begriff des Risikos seit dem Erscheinen von Ulrich Becks bahnbrechendem Buch „Risikogesellschaft“ gewandelt. In diesem Seminar soll es um neuere soziologische Auseinandersetzungen mit Risiken und dem Risikobegriff gehen. Auf der Grundlage einiger klassischen Texte werden wir den Begriff zunächst von ähnlichen Konzepten wie Ungewissheit, Gefahr, oder Schicksal abgrenzen und erörtern, warum dieser als zentrale kognitive Kategorie von modernen und postmodernen Gesellschaften gelten kann. Wir werden dabei die Annahme, dass Risiken präzise prognostiziert und somit auch „gemanaged“ werden können, kritisch hinterfragen und soziologisch einordnen. Anschließend wird es um Risiko und Organisation gehen. Hier stehen drei Fragen im Mittelpunkt: 1. Wie wird Risiko berechnet und welche Organisationen haben die Deutungsmacht über den Begriff? 2. Wie wird die Verteilung von Risiken organisiert und welche (alten und neuen) Ungleichheiten entstehen durch den Fokus auf Risiko? 3. Wie organisiert der Risikobegriff und der Fokus auf Risiko die Gesellschaft? Um uns diesen Fragen zu nähern, werden wir uns aus risikosoziologischer Sicht mit verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen wie Wirtschaft, Katastrophen, Freizeitverhalten und Klimawandel beschäftigen. 

Individuelle, gesellschaftliche und planetare Herausforderungen sind seit den letzten Jahrzehnten in stetigem Wandel. Und so hat sich auch der Begriff des Risikos seit dem Erscheinen von Ulrich Becks bahnbrechendem Buch „Risikogesellschaft“ gewandelt. In diesem Seminar soll es um neuere soziologische Auseinandersetzungen mit Risiken und dem Risikobegriff gehen. Auf der Grundlage einiger klassischen Texte werden wir den Begriff zunächst von ähnlichen Konzepten wie Ungewissheit, Gefahr, oder Schicksal abgrenzen und erörtern, warum dieser als zentrale kognitive Kategorie von modernen und postmodernen Gesellschaften gelten kann. Wir werden dabei die Annahme, dass Risiken präzise prognostiziert und somit auch „gemanaged“ werden können, kritisch hinterfragen und soziologisch einordnen. Anschließend wird es um Risiko und Organisation gehen. Hier stehen drei Fragen im Mittelpunkt: 1. Wie wird Risiko berechnet und welche Organisationen haben die Deutungsmacht über den Begriff? 2. Wie wird die Verteilung von Risiken organisiert und welche (alten und neuen) Ungleichheiten entstehen durch den Fokus auf Risiko? 3. Wie organisiert der Risikobegriff und der Fokus auf Risiko die Gesellschaft? Um uns diesen Fragen zu nähern, werden wir uns aus risikosoziologischer Sicht mit verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen wie Wirtschaft, Katastrophen, Freizeitverhalten und Klimawandel beschäftigen. 

Organisationen und sozialer Wandel stehen in einem vielfältigen Wechselverhältnis zueinander. Dieses Seminar geht der Frage nach, wie sich dieses Wechselverhältnis betrachten lässt. Organisationen, von Sportvereinen und kleinen Handwerksbetrieben über Schulen, global agierende Großkonzerne bis hin zu internationalen Nicht-Regierungsorganisationen erfahren sozialen Wandel nicht nur als Dynamik ihrer Umwelt, an die sie sich anpassen, sondern spielen in Wandlungsprozessen oft auch eine herausragende Rolle. Sie nehmen Veränderungen selektiv und auf spezifische Weise auf und übertragen sie in ihre Praktiken und Strukturen, werden zu Multiplikatoren für neue gesellschaftliche Formen oder treten nicht selten als einflussreiche (wenn auch niemals allmächtige) Akteure für oder gegen Wandlungsprozesse in Aktion.

Diesem Verhältnis von Organisation und sozialem Wandel nähert sich das Seminar in Auseinandersetzung mit empirischen Fällen, die in den vier ganztägigen Seminarsitzungen in Arbeitsgruppen mit verschiedenen Theorieperspektiven konfrontiert werden.

Organisationen und sozialer Wandel stehen in einem vielfältigen Wechselverhältnis zueinander. Dieses Seminar geht der Frage nach, wie sich dieses Wechselverhältnis betrachten lässt. Organisationen, von Sportvereinen und kleinen Handwerksbetrieben über Schulen, global agierende Großkonzerne bis hin zu internationalen Nicht-Regierungsorganisationen erfahren sozialen Wandel nicht nur als Dynamik ihrer Umwelt, an die sie sich anpassen, sondern spielen in Wandlungsprozessen oft auch eine herausragende Rolle. Sie nehmen Veränderungen selektiv und auf spezifische Weise auf und übertragen sie in ihre Praktiken und Strukturen, werden zu Multiplikatoren für neue gesellschaftliche Formen oder treten nicht selten als einflussreiche (wenn auch niemals allmächtige) Akteure für oder gegen Wandlungsprozesse in Aktion.

Diesem Verhältnis von Organisation und sozialem Wandel nähert sich das Seminar in Auseinandersetzung mit empirischen Fällen, die in den vier ganztägigen Seminarsitzungen in Arbeitsgruppen mit verschiedenen Theorieperspektiven konfrontiert werden.

Organisationen und sozialer Wandel stehen in einem vielfältigen Wechselverhältnis zueinander. Dieses Seminar geht der Frage nach, wie sich dieses Wechselverhältnis betrachten lässt. Organisationen, von Sportvereinen und kleinen Handwerksbetrieben über Schulen, global agierende Großkonzerne bis hin zu internationalen Nicht-Regierungsorganisationen erfahren sozialen Wandel nicht nur als Dynamik ihrer Umwelt, an die sie sich anpassen, sondern spielen in Wandlungsprozessen oft auch eine herausragende Rolle. Sie nehmen Veränderungen selektiv und auf spezifische Weise auf und übertragen sie in ihre Praktiken und Strukturen, werden zu Multiplikatoren für neue gesellschaftliche Formen oder treten nicht selten als einflussreiche (wenn auch niemals allmächtige) Akteure für oder gegen Wandlungsprozesse in Aktion.

Diesem Verhältnis von Organisation und sozialem Wandel nähert sich das Seminar in Auseinandersetzung mit empirischen Fällen, die in den vier ganztägigen Seminarsitzungen in Arbeitsgruppen mit verschiedenen Theorieperspektiven konfrontiert werden.

Organisationen und sozialer Wandel stehen in einem vielfältigen Wechselverhältnis zueinander. Dieses Seminar geht der Frage nach, wie sich dieses Wechselverhältnis betrachten lässt. Organisationen, von Sportvereinen und kleinen Handwerksbetrieben über Schulen, global agierende Großkonzerne bis hin zu internationalen Nicht-Regierungsorganisationen erfahren sozialen Wandel nicht nur als Dynamik ihrer Umwelt, an die sie sich anpassen, sondern spielen in Wandlungsprozessen oft auch eine herausragende Rolle. Sie nehmen Veränderungen selektiv und auf spezifische Weise auf und übertragen sie in ihre Praktiken und Strukturen, werden zu Multiplikatoren für neue gesellschaftliche Formen oder treten nicht selten als einflussreiche (wenn auch niemals allmächtige) Akteure für oder gegen Wandlungsprozesse in Aktion.

Diesem Verhältnis von Organisation und sozialem Wandel nähert sich das Seminar in Auseinandersetzung mit empirischen Fällen, die in den vier ganztägigen Seminarsitzungen in Arbeitsgruppen mit verschiedenen Theorieperspektiven konfrontiert werden.