Organisation und sozialer Wandel (Seminar)

Organisationen und sozialer Wandel stehen in einem vielfältigen Wechselverhältnis zueinander. Dieses Seminar geht der Frage nach, wie sich dieses Wechselverhältnis betrachten lässt. Organisationen, von Sportvereinen und kleinen Handwerksbetrieben über Schulen, global agierende Großkonzerne bis hin zu internationalen Nicht-Regierungsorganisationen erfahren sozialen Wandel nicht nur als Dynamik ihrer Umwelt, an die sie sich anpassen, sondern spielen in Wandlungsprozessen oft auch eine herausragende Rolle. Sie nehmen Veränderungen selektiv und auf spezifische Weise auf und übertragen sie in ihre Praktiken und Strukturen, werden zu Multiplikatoren für neue gesellschaftliche Formen oder treten nicht selten als einflussreiche (wenn auch niemals allmächtige) Akteure für oder gegen Wandlungsprozesse in Aktion.

Diesem Verhältnis von Organisation und sozialem Wandel nähert sich das Seminar in Auseinandersetzung mit empirischen Fällen, die in den vier ganztägigen Seminarsitzungen in Arbeitsgruppen mit verschiedenen Theorieperspektiven konfrontiert werden.

Organisationen und sozialer Wandel stehen in einem vielfältigen Wechselverhältnis zueinander. Dieses Seminar geht der Frage nach, wie sich dieses Wechselverhältnis betrachten lässt. Organisationen, von Sportvereinen und kleinen Handwerksbetrieben über Schulen, global agierende Großkonzerne bis hin zu internationalen Nicht-Regierungsorganisationen erfahren sozialen Wandel nicht nur als Dynamik ihrer Umwelt, an die sie sich anpassen, sondern spielen in Wandlungsprozessen oft auch eine herausragende Rolle. Sie nehmen Veränderungen selektiv und auf spezifische Weise auf und übertragen sie in ihre Praktiken und Strukturen, werden zu Multiplikatoren für neue gesellschaftliche Formen oder treten nicht selten als einflussreiche (wenn auch niemals allmächtige) Akteure für oder gegen Wandlungsprozesse in Aktion.

Diesem Verhältnis von Organisation und sozialem Wandel nähert sich das Seminar in Auseinandersetzung mit empirischen Fällen, die in den vier ganztägigen Seminarsitzungen in Arbeitsgruppen mit verschiedenen Theorieperspektiven konfrontiert werden.

Organisationen und sozialer Wandel stehen in einem vielfältigen Wechselverhältnis zueinander. Dieses Seminar geht der Frage nach, wie sich dieses Wechselverhältnis betrachten lässt. Organisationen, von Sportvereinen und kleinen Handwerksbetrieben über Schulen, global agierende Großkonzerne bis hin zu internationalen Nicht-Regierungsorganisationen erfahren sozialen Wandel nicht nur als Dynamik ihrer Umwelt, an die sie sich anpassen, sondern spielen in Wandlungsprozessen oft auch eine herausragende Rolle. Sie nehmen Veränderungen selektiv und auf spezifische Weise auf und übertragen sie in ihre Praktiken und Strukturen, werden zu Multiplikatoren für neue gesellschaftliche Formen oder treten nicht selten als einflussreiche (wenn auch niemals allmächtige) Akteure für oder gegen Wandlungsprozesse in Aktion.

Diesem Verhältnis von Organisation und sozialem Wandel nähert sich das Seminar in Auseinandersetzung mit empirischen Fällen, die in den vier ganztägigen Seminarsitzungen in Arbeitsgruppen mit verschiedenen Theorieperspektiven konfrontiert werden.

Organisationen und sozialer Wandel stehen in einem vielfältigen Wechselverhältnis zueinander. Dieses Seminar geht der Frage nach, wie sich dieses Wechselverhältnis betrachten lässt. Organisationen, von Sportvereinen und kleinen Handwerksbetrieben über Schulen, global agierende Großkonzerne bis hin zu internationalen Nicht-Regierungsorganisationen erfahren sozialen Wandel nicht nur als Dynamik ihrer Umwelt, an die sie sich anpassen, sondern spielen in Wandlungsprozessen oft auch eine herausragende Rolle. Sie nehmen Veränderungen selektiv und auf spezifische Weise auf und übertragen sie in ihre Praktiken und Strukturen, werden zu Multiplikatoren für neue gesellschaftliche Formen oder treten nicht selten als einflussreiche (wenn auch niemals allmächtige) Akteure für oder gegen Wandlungsprozesse in Aktion.

Diesem Verhältnis von Organisation und sozialem Wandel nähert sich das Seminar in Auseinandersetzung mit empirischen Fällen, die in den vier ganztägigen Seminarsitzungen in Arbeitsgruppen mit verschiedenen Theorieperspektiven konfrontiert werden.