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#50320 / #1

SS 2014 - SS 2018

Deutsch

Grundlagen der Arbeitswissenschaft - Arbeitswissenschaft I

6

Backhaus, Claus

benotet

Portfolioprüfung

Zugehörigkeit


Fakultät V

Institut für Psychologie und Arbeitswissenschaft

35321500 FG Arbeitswissenschaft

Human Factors

Kontakt


MAR 3-2

Keine Angabe

markus.feufel@tu-berlin.de

Lernergebnisse

Das Modul "Grundlagen der Arbeitswissenschaft" versucht gleichermaßen theoretische Grundlagen und praktische Handlungskompetenz zu vermitteln. Es werden Kenntnisse der systemergonomischen Arbeitsgestaltung vermittelt. Außerdem sollen die Teilnehmer die Fähigkeit erwerben im interdisziplinären Team komplexe Sachverhalte (Arbeitssysteme) zu analysieren zu bewerten und zu gestalten sowie die Ergebnisse überzeugend zu präsentieren.

Lehrinhalte

Anthropometrische und arbeitsphysiologische Grundlagen Arbeitsumgebungsbedingungen (Beleuchtung, Lärm, Klima) Grundlagen des Systems-Engineering und des Komplexitätsmanagements Arbeitswissenschaftliche und arbeitspsychologische Arbeitsanalyseverfahren Motivationstheorien

Modulbestandteile

Pflicht:

Die folgenden Veranstaltungen sind für das Modul obligatorisch:

LehrveranstaltungenArtNummerTurnusSpracheSWSVZ
Analytische Übung zur Vorlesung Arbeitswissenschaft IUE130WiSeDeutsch2
Arbeitswissenschaft I - Grundlagen der ArbeitswissenschaftVL129WiSeDeutsch2

Arbeitsaufwand und Leistungspunkte

Analytische Übung zur Vorlesung Arbeitswissenschaft I (UE):

AufwandbeschreibungMultiplikatorStundenGesamt
Präsenzzeit15.02.0h30.0h
Vor-/Nachbereitung15.04.0h60.0h
90.0h(~3 LP)

Arbeitswissenschaft I - Grundlagen der Arbeitswissenschaft (VL):

AufwandbeschreibungMultiplikatorStundenGesamt
Präsenzzeit15.02.0h30.0h
Vor-/Nachbereitung15.04.0h60.0h
90.0h(~3 LP)
Der Aufwand des Moduls summiert sich zu 180.0 Stunden. Damit umfasst das Modul 6 Leistungspunkte.

Beschreibung der Lehr- und Lernformen

Anleitung zu weitgehend selbständiger und selbstorganisierter Arbeit im interdisziplinären Team: Sammeln, Strukturieren und Präsentieren von Wissen zur Arbeitswissenschaft im Rahmen der VL sowie Umsetzen des Wissens im Rahmen der Übung.

Voraussetzungen für die Teilnahme / Prüfung

Wünschenswerte Voraussetzungen für die Teilnahme an den Lehrveranstaltungen:

a) obligatorisch: keine b) wünschenswert: keine

Verpflichtende Voraussetzungen für die Modulprüfungsanmeldung:

Dieses Modul hat keine Prüfungsvoraussetzungen.

Abschluss des Moduls

Benotung

benotet

Prüfungsform

Portfolioprüfung

Art der Portfolioprüfung

Keine Angabe

Sprache

Deutsch

Prüfungselemente

NamePunkte/GewichtKategorieDauer/Umfang
Keine Prüfungselemente angegeben

Notenschlüssel

Keine Angabe

Prüfungsbeschreibung (Abschluss des Moduls)

Die Benotung besteht aus einer Einzelleistung oder setzt sich aus unterschiedlichen Teilleistungen zusammen. Das Modul gilt nur als bestanden, wenn alle Modulteile/Teilleistungen bestanden wurden (DIES IST LAUT AKTUELLER ALLG. PRÜFUNGSORDNUNG NICHT MEHR ZULÄSSIG).

Dauer des Moduls

Für Belegung und Abschluss des Moduls ist folgende Semesteranzahl veranschlagt:
1 Semester.

Dieses Modul kann in folgenden Semestern begonnen werden:
Wintersemester.

Maximale teilnehmende Personen

Dieses Modul ist nicht auf eine Anzahl Studierender begrenzt.

Anmeldeformalitäten

Die Anmeldeformalitäten sind im Internet unter http://www.awb.tu-berlin.de unter dem Punkt ""Lehrveranstaltungen"" zu finden. Weitere Informationen erteilt das Sekretariat unter office@awb.tu-berlin.de bzw. telefonisch unter (314) 79 506.

Literaturhinweise, Skripte

Skript in Papierform

Verfügbarkeit:  verfügbar
Zusätzliche Informationen:
Im Sekretariat KWT1

 

Skript in elektronischer Form

Verfügbarkeit:  verfügbar
Zusätzliche Informationen:
www.awb.tu-berlin.de (nur für Studierende des aktuellen Semesters)

 

Literatur

Empfohlene Literatur
Bullinger HJ: Arbeitsgestaltung, Teubner Verlag Stuttgart, 1995
Bullinger HJ: Einführung in das Technologiemanagement, Teubner Verlag Stuttgart, 1994
Bullinger HJ: Ergonomie, Teubner Verlag Stuttgart, 1994
Daenzer W: Systems Engineering, Verlag Industrielle Organisation Zürich, 1992
Fuchs J: Das biokybernetische Modell, Gabler Verlag Wiesbaden, 1994
Grandjean E: Physiologische Arbeitsgestaltung, Eco-med Verlag Landsberg, 1991
Griefahn B: Arbeitsmedizin, Ferdinand Enke Verlag Stuttgart, 1996
Luczak H: Arbeitswissenschaft, Springer Verlag Berlin, 1993
Malik S: Strategie des Managements komplexer Systeme, Verlag Paul Haupt Bern, 1989
Martin H: Grundlagen der menschengerechten Arbeitsgestaltung, Bund Verlag Köln, 1994
Probst G: Vernetztes Denken, Gabler Verlag Wiesbaden, 1991
REFA: Ausgewählte Methoden des Arbeitsstudiums, Hanser Verlag München, 1993
Schmidtke H: Ergonomie, Hanser Verlag München, 1993
Schmidt RF: Physiologie des Menschen, Springer Verlag Berlin, 1997
Schuler H: Organisationspsychologie, Verlag Hans Huber Bern, 1995
Ulich E: Arbeitspsychologie, vdf Hochschulverlag Zürich, 1994
Ulrich H, Probst G: Anleitung zum ganzheitlichen Denken & Handeln, Haupt Verlag Bern, 1991
Zimbardo PH: Psychologie, Springer Verlag Berlin, 1995

Zugeordnete Studiengänge


Diese Modulversion wird in folgenden Studiengängen verwendet:

Studiengang / StuPOStuPOsVerwendungenErste VerwendungLetzte Verwendung
Dieses Modul findet in keinem Studiengang Verwendung.

Studierende anderer Studiengänge können dieses Modul ohne Kapazitätsprüfung belegen.

Bachelor Maschinenbau: Wahlpflichtmodul Master Human Factors: Wahlpflichtmodul Master Biomedizinische Technik: Wahlpflichtmodul Bachelor- und Diplomstudiengang Soziologie technikwissenschaftlicher Richtung: Wahlpflichtmodul Diplomstudiengang Wirtschaftsingenieurswesen: Wahlpflichtmodul Diplomstudiengang Betriebswirtschaftlehre: Wahlmodul Weitere Studiengänge: Freies Wahlfach

Sonstiges

Keine Angabe